Tak orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów, odpowiadając na pytanie rzecznika praw obywatelskich, czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23 (1) par. 4 kodeksu pracy uprawnia do odprawy pieniężnej.
Wiele osób rozumie ten przepis w ten sposób, że rozwiązanie umowy w tym trybie jest równoznaczne z wręczeniem wypowiedzenia przez pracodawcę i uprawnia do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Do sądów pracy trafiało wiele pozwów od pracowników, którzy domagali się od pracodawcy odprawy pieniężnej.
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 23 (1) par. 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, chyba że przyczyną rozwiązania była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. Wobec tego sądy powinny każdą sprawę badać pod względem uciążliwości dla konkretnego pracownika, który nie przyjął warunków przejmującej go firmy.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Edward Miszczak w ogniu pytań! Brakuje mu słów w rozmowie o Dagmarze Kaźmierskiej
- Co się dzieje na głowie Sykut-Jeżyny? Kolejny tydzień i kolejna zmiana [ZDJĘCIA]
- Żona Stuhra wyjada po nim resztki i się tym chwali! Wymyśliła na to nową nazwę
- Lara Gessler udzieliła wywiadu w majtkach! Znów zapomniała spodni? [ZDJĘCIA]
