Nielegalna kaucja

     - Ogłoszenie o pracy w gastronomii wisiało w naszym włocławskim pośredniaku. Pracą zainteresowało się kilka młodych osób z miasta. Właścicielka lokalu w Toruniu zatrudniła nas na czas nieokreślony. Jednak od listopada do dziś nie dostaliśmy
     żadnych pieniędzy,
     to my musieliśmy zapłacić kaucję w wysokości pięćset złotych "w związku z powierzeniem odpowiedzialności materialnej" jak napisała pracodawczyni w aneksie do umowy - twierdzi Czytelniczka z Włocławka. Inni poszkodowani pracownicy mówią, że do tej pory nie dostali wynagrodzeń, to samo dotyczy także tych, którzy zrezygnowali już z pracy.
     Państwowa Inspekcja Pracy ma takich zgłoszeń wiele. Dotyczą one różnych spraw m.in. niewypłacania pensji, złych warunków sanitarnych, dodatkowych obowiązków, których nie zapisano w umowie i co się z tym wiąże dłuższego niż przewiduje prawo - czasu pracy.
     Pracownicy PIP radzą, by wyjaśniać z prawnikami Inspekcji wszelkie wątpliwości już na etapie podpisywania umów o pracę. Pracodawca zabezpiecza się przed stratami finansowymi w różny sposób, jak się okazuje nie zawsze zgodny z prawem. - Pobieranie kaucji od pracowników
     nie jest dopuszczalne.
     Pracodawca może się natomiast zabezpieczyć wystawiając weksel gwarancyjny - mówi Małgorzata Matusiak z włocławskiej PIP. Pracownicy czują się wykorzystani, jak twierdzą, będą dochodzić swoich praw przed sądem pracy.