Zdarzają się sytuacje, ze w roku nie wykorzystaliśmy przysługującego nam urlopu. Czasem zależy to od nas czasem na prośbę pracodawcy. Niewykorzystany urlop możemy wykorzystać jeszcze przez kilka miesięcy kolejnego roku, do końca września.
Koniecznie sprawdź:Nadgodziny w pracy - tyle zapłaci pracodawca za pracę dłużej. Tyle zarabia się za dodatkowe pracę
To ile urlopu nam przysługuje w danym roku kalendarzowym zależy jest między innymi od stażu pracy. W przypadku osób zatrudnienia na pełny etat wynosi:
- 20 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy powyżej 10 lat.
To jak wykorzystamy nasze dni wolne zależy od nas. Powinniśmy jednak część urlopu (10 dni) wykorzystać jednorazowo. Jednak termin i czas urlopu zależy od nas jednak musimy to robić w porozumieniu z szefem ze względu na innych pracowników. Zdarzają się sytuacje, w których szef może nam odmówić urlopu w danym terminie lub nawet wezwać nas do pracy w czasie urlopu.
Zdarzają się sytuacje w których pracownik nie może odebrać dni wolnych, które mu się należą to przede wszystkim sytuacje rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Wówczas za te dni należy nam się zapłata, tzw. ekwiwalent.
Kiedy pracownik otrzymuje ekwiwalent?
W poniższej galerii zebraliśmy najważniejsze informacje dotyczące niewykorzystanego urlopu:
