Nowe zasady naliczania stażu pracy
Nowe zasady naliczania stażu pracy są obecnie procedowane w Sejmie. Zmiany te będą bardzo korzystne dla wielu osób. Swoim zasięgiem mogą objąć nawet 5 milionów Polaków. Zobacz, co się zmieni.
Zmiany w naliczaniu stażu pracy od 1.01.2026
Zmiany, które zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, mają na celu, aby pracownicy, którzy nie mieli wyboru formy zatrudnienia (z uwagi na postawę pracodawców) – mieli uprawnienia do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego.
Procedowane regulacje będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku.
Na co wpłyną zmiany w naliczaniu stażu pracy?
Zmiany w zasadach naliczania stażu pracy będą miały korzystny wpływ m.in. na:
- prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego,
- prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
- prawo do większej odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
- prawo do większych dodatków stażowych,
- prawo do większych nagród jubileuszowych.
Nowe zasady naliczania stażu pracy
Obecnie do stażu pracy nie wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło) ani okres prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej.
Według nowych przepisów do stażu pracy będą się wliczać także m.in.:
- okres zatrudnienia na umowie zlecenie, umowie o świadczeniu usług, umowie agencyjnej,
- okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
