Przed nami duże zmiany w organizacji pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość wykonywania pracy zdalnej całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym przez pracodawcę. Co się jeszcze zmieni od 1 marca 2023? Odpowiedzi znajdziesz w naszej galerii.

Szczegóły na kolejnych slajdach >>>

Według nowych przepisów, pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów pracy lub wypłaty ekwiwalentu w jego miejsce. Przyznawać będzie można również ryczałt, którego wysokość będzie zależna od przewidywanych kosztów, jakie ponosi pracownik w związku z pracą w trybie zdalnym.

Praca zdalna według przepisów prawa powinna odbywać się w miejscu uzgodnionym każdorazowo z pracodawcą. Oznacza to, że w godzinach pracy pracownik musi przebywać, a także być dostępnym w zgłoszonym miejscu.

Praca zdalna będzie mogła być już uzgodniona podczas podpisywania umowy o pracę. Osoby zatrudniane, aby przejść na ten model pracy, będą musiały złożyć specjalny wniosek do pracodawcy.