Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej:
- pracownikowi, który wychowuje dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia
- pracownicy w ciąży
- pracownikowi sprawującemu opiekę nad innym członkiem rodziny lub inną osobą w gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności
>>>>
- pracownikowi (rodzicowi), który posiada zaświadczenie o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych
- pracownikowi (rodzicowi dziecka) legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności określonym w przepisie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu 18 roku życia).
- pracownikowi (rodzicowi dziecka) posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
A co w przypadku odmowy pracy zdalnej? Według przepisów pracodawca będzie musiał ją uzasadnić w terminie do siedmiu dni roboczych.
Kolejną zmianą będzie konieczność złożenia oświadczenia o posiadaniu warunków technicznych do wykonywania pracy w trybie zdalnym.
