Zwolnienie z pracy może się odbyć z różnych powodów. Pracodawca ma jednak związane ręce w kilku przypadkach.

Sprawdźcie, w jakich sytuacjach pracodawca nie może zwolnić pracownika. Szczegóły na kolejnych zdjęciach >>>

Pracownik na L4

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nie można zwolnić. Tego typu ochrona ma charakter czasowy. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zaraz po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego.

Pracownik na urlopie

Gdy pracownik przebywa na urlopie, a więc jego nieobecność jest usprawiedliwiona pracodawca nie może rozwiązać umowy. Warto zaznaczyć, że do rozwiązania umowy potrzebne są dwie strony. Nie może się to odbyć zaocznie dla jednej ze stron.

Pracownik 4 lata przed emeryturą

Chronionym prawnie pracownikiem jest osoba na 4 lata przed nabyciem praw emerytalnych, czyli kobieta, która ukończy 56 lat i mężczyzna który ma 61 lat.

Osobom w tym wieku trudno byłoby podjąć nowe zatrudnienie między innymi ze względu na wiek.