Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2021 r. kwoty 42.000 zł (2.800 zł x 15).

Jest jednak pewna zmiana związana z epidemią koronawirusa.

Ze względu na przepisy ustawy covidowej wpływ podwyżki płacy minimalnej na poziom odpraw i odszkodowań przez pracodawcę jest ograniczony. Jeden z przepisów ustaw covidowych ogranicza je bowiem do czasu odwołania stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.

Pozwala na obniżenie należności do poziomu 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (a więc do poziomu 28.000 zł w 2021 r. – pod warunkiem oczywiście obowiązywania w dalszym ciągu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii).

Wynagrodzenie postojowe
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2021 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2.800 zł brutto.

Podniesienie płacy minimalnej podniesie także wysokość mandatów za brak ważnego ubezpieczenia OC.

- 1120 zł za maksymalnie trzy dni spóźnienia;
- 2800 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż trzy dni, ale krótszego niż 14 dni;
- 5600 zł w przypadku spóźnienia dłuższego niż 14 dni.