Oto, co jeszcze wyszło z badania:

- Około 36 proc. szefów naszych ankietowanych zostało specjalnie zatrudnionych na stanowisko kierownicze, a 33 proc. było jednocześnie właścicielami firm, w których pracowali nasi respondenci,

- Według respondentów najgorsze zachowania złych szefów to: brak szacunku do pracowników, odmowa awansu lub podwyżki bez podania powodu, krytyka na forum publicznym oraz okłamywanie,

- Pomimo kłopotów z szefem, większość ankietowanych nie zmieniało pracy, bo liczyli, że sytuacja się poprawi (67 proc.), potrzebowali pieniędzy i nie mogli sobie pozwolić na szukanie nowej pracy (67 proc.), włożyli za dużo energii w swoją pracę, żeby rezygnować z niej z powodu szefa (62 proc.).

- Relacja ze złym szefem jest bez wątpienia trudna, ale są różne sposoby, żeby ją poprawić. Najpierw warto spróbować porozmawiać z przełożonym i zrozumieć jego motywacje. Jeśli to nie pomoże, trzeba zgłosić problem do działu HR. A gdy zachowania szefa wyczerpują znamiona mobbingu, trzeba zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. - radzi Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.