Pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż cztery lata do uzyskania emerytury pomostowej.
Takie stanowisko prezentuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnił, że pracownicy nie są objęci ochroną przedemerytalną w ciągu czterech lat przed nabyciem prawa do emerytury pomostowej. W tym czasie pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika na przykład na rok przed ewentualnym przejściem na emeryturę.
Według resortu pracy wiek pracowników, o których mowa w ustawie o emeryturach pomostowych, nie pokrywa się z definicją wieku określoną w art. 39 kodeksu pracy (tj. 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet).
(E.B-K)
Więcej o ochronie przedemerytalnej napiszemy w poniedziałek w Gazecie Pomorskiej
