Ustalanie dodatku do wynagrodzenia za pracę w nocy
Aby ustalić wysokość stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia, należy podzielić miesięczną płacę minimalną przez liczbę godzin, które wynikają z wymiaru czasu pracy pracownika w danym miesiącu.
Wymiar czasu pracy zaś określa się poprzez pomnożenie liczby pełnych tygodni w miesiącu przez 40 godzin i dodanie iloczynu ośmiu godzin przez resztę dni do końca miesiąca przypadających na niepełne tygodnie.
Na przykład, jeśli pierwszym dniem miesiąca jest poniedziałek, to miesiąc będzie miał 4 pełne tygodnie i zostaje wtedy 1 lub 2 dni, w zależności od długości miesiące. Mnożymy więc 4 tygodnie razy 40 godzin i mamy 160 oraz 1 lub 2 razy 8 godzin co daje nam 8 lub 16, które dodajemy do tych 160.
Zobacz także
Praca w nocy – obliczenie dodatku
Weźmy tutaj pod uwagę przykład podany powyżej. Ustalamy, że dany miesiąc miał 31 dni, więc doliczamy do 160 godzin 16 i mamy 176 godzin. Następnie musimy obliczyć stawkę godzinową, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2019 wynosiło 2250 zł. Dzielimy więc 2250 zł przez obliczoną liczbę godzin, a więc 176. Wynik to 12,78 zł. Jest to stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę, więc aby ustalić stawkę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy, musimy obliczyć 20% tej kwoty. Daje nam to wynik 2,55 zł. Tyle wynosi dodatkowe wynagrodzenie za nocną pracę za godzinę tej pracy.
