Płaca Minimalna i stawka godzinowa 2020. Zobacz stawki netto i brutto. Są zmiany!

Płaca minimalna już wzrosła od 1 stycznia 2020 roku. Obecnie wynosi ona 2600 zł brutto. Zatem od początku tego roku "na rękę" najmniej zarabiający otrzymują 1877,62 zł. W 2019 roku była to kwota 2250 zł brutto.

Nie ma już zróżnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika ze względu na staż pracy. W poprzednich latach pracownik w pierwszym roku pracy musiał otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy, otrzymują minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości.

Co ważne, przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli tzw. etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2500 zł brutto, czyli mniej niż w 2020 roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.

Minimalna stawka godzinowa 2020. Ile teraz wynosi?

Od początku 2020 roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa - z 14,70 zł do 17 zł brutto (11 zł netto). Dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców).

W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy np. w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem w 2020 roku przysługuje stawka 17 zł brutto.

Do minimalnej pensji nie jest już wliczany dodatek za staż pracy

Kolejna dobra wiadomość dla pracowników legitymujących się długim stażem pracy i otrzymujących płacą minimalną: od 1 stycznia 2020 roku do minimalnej pensji nie jest już wliczany dodatek za staż pracy.

Dzięki tej zmianie przepisów wieloletni pracownicy w końcu będą docenieni. Pracodawcy uważają, że wyłączenie dodatku za staż pracy z minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się także do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy. A to jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji panującej na rynku pracy.