Wysokość dodatkowej premii dla zatrudnionych na cały etat to 2 tys. brutto, zaś dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do etatu.
Prawo do premii mają osoby, które rozpoczęły pracę w Jeronimo Martins na podstawie umowy o pracę co najmniej na początku kwietnia 2017 r., są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na dzień 1 kwietnia 2018 r. i nie są „menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC”.
[
STREFA BIZNESU TAKŻE NA FACEBOOKU - DOŁĄCZ DO NAS
](https://www.facebook.com/Strefa-Biznesu-pomorskapl-134135996606616/ "<span class="cytat" style="color:#00ff00">STREFA BIZNESU TAKŻE NA FACEBOOKU - DOŁĄCZ DO NAS</span>")
Takiego prawa nie mają pracownicy, których absencja w 2017 r. przekroczyła łącznie 180 dni, posiadający nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy oraz których ocena pracy za ubiegły rok była „poniżej oczekiwań”. Innym warunkiem wykluczającym przyznanie premii jest przebywanie pracownika na okresie wypowiedzenia.
Pracownicy Biedronki będą w 2018 roku zarabiali o 200 zł więcej
Na www.wiadomoscihandlowe.pl czytamy także, że nagrody roczne, zgodnie z zapewnieniami zarządu Jeronimo Martins, mają zostać wypłacone jeszcze w kwietniu.
