Jeśli uważamy, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa pracy, możemy w terminie 7 dni odwołać się od niego do sądu.
Wybieramy żądanie
Pracownikowi, któremu bezprawnie wypowiedziano umowę o pracę, przysługuje jedno z roszczeń:
- o odszkodowanie,
- o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (jeżeli umowa nie uległa jeszcze rozwiązaniu) lub
- o przywrócenie do pracy, jeśli umowa została już rozwiązana.
Jednak należy pamiętać, że wybór roszczenia należy tylko do tych pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Osoba zatrudniona na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny może żądać wyłącznie odszkodowania.
Wysokość odszkodowania jest limitowana i przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W przypadku umowy na czas określony nie więcej jednak niż za trzy miesiące.
Trzeba podać wartość
Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę musi wskazać wartość przedmiotu sporu. W sprawach, w których pracownik domaga się odszkodowania, wartość przedmiotu sporu stanowi żądana kwota. Wartość tę należy również wskazać, gdy pracownik domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Inne wymogi to: oznaczenie sądu i stron wraz z podaniem ich adresów, wskazanie imion i nazwisk lub nazwy pełnomocników, podpis strony lub pełnomocnika.
Ponadto pozew powinien być uzasadniony. Pracownik powinien opisać, czemu jego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem.
Pracodawca musi poinformować pracownika w wypowiedzeniu umowy o pracę, że na wniesienie odwołania ma 7 dni. Odwołanie składa się zawsze w sądzie rejonowym w wydziale pracy.
Pracownik powinien złożyć pozew do sądu, w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca będący osobą fizyczną, lub gdzie siedzibę ma pracodawca - osoba prawna. Ponadto powód może wnieść pozew do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Ile zapłacimy w sądzie
Co do zasady pracownik jest zwolniony od kosztów sądowych w sprawach, w których jest powodem. Zwolnienie to dotyczy także spraw, w których pracownik kwestionuje prawidłowość wypowiedzenia mu umowy o pracę. Istnieje jednak jeden wyjątek. W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pozew podlega opłacie stosunkowej w wysokości 5 proc. wartości roszczenia.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie uiścić opłaty bez uszczerbku dla utrzymania siebie lub swojej rodziny, może złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych.
Czasami szybciej
Gdy żądanie odszkodowania jest niższe niż 10 tys. zł, sprawa zostanie rozpoznana w postępowaniu uproszczonym. W tego typu sprawach pozew musi zostać złożony na specjalnym formularzu, który pracownik pobrać może ze strony internetowej ministerstwa sprawiedliwości (www.ms.gov.pl) lub otrzymać w dowolnym sądzie. Formularz sądu musi być wypełniony dokładnie tak, jak wynika to z pouczeń znajdujących się w jego treści.
Pracodawca musi poinformować pracownika w wypowiedzeniu umowy o pracę, że na wniesienie odwołania ma 7 dni. Odwołanie składa się zawsze w sądzie rejonowym w wydziale pracy.
Pracownik powinien złożyć pozew do sądu, w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca będący osobą fizyczną, lub gdzie siedzibę ma pracodawca - osoba prawna. Ponadto powód może wnieść pozew do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
