- Systemy oszczędzania na jesień życia sprawnie funkcjonują w wielu krajach, nasz będzie podobny do angielskiego, Wielka Brytania wprowadziła go w 2008 roku - mówił w Bydgoszczy, na spotkaniu z przedsiębiorcami w UW (11.04), Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
Płacą pracownik, pracodawca, państwo
- Program ma w sobie zasady ekonomii behawioralnej, za którą Richard Thaler otrzymał w 2017 roku nagrodę Nobla. Chodzi o zachętę do oszczędzania, jak pracowników do tego szturchnąć - mówił z kolei Robert Zapotoczny, prezes portalu PPK w PFR.
Zapotoczny uważa, że argumentem motywującym będą na pewno dopłaty do składek zatrudnionych. Ma to działać mniej więcej tak: pracownik odłoży do PPK 2 proc. wynagrodzenia miesięcznie, z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2 proc. dobrowolnej składki. Kwota będzie odejmowana od pensji po opodatkowaniu i odkładana przez firmę. Do tego pracodawca sfinansuje składkę w wysokości 1,5 proc. (z możliwością zadeklarowania dodatkowego 2,5 proc). Będzie jednak zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ZUS od wpłat na PPK.
Co oznaczają Pracownicze Plany Kapitałowe dla firm i pracowników? Czy tylko wyższe koszty? [rozmowa]
Do jego obowiązków należeć mają również będą wszelkie formalności, takie jak: zapisywanie i wypisywanie pracowników z programu oraz sporządzanie stosownych raportów. Natomiast państwo zaproponuje, finansowaną z Funduszu Pracy, wpłatę powitalną - 250 zł jednorazowo na start oraz dopłaty - 240 zł za każdy rok oszczędzania. Dla osób o najniższych dochodach jest przewidziana ulga - min. 0,5 proc. pensji w przypadku, gdy wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnej płacy.
- Zatrudniony będzie podwójnie motywowany do uczestniczenia w PPK, składką finansowaną przez pracodawcę, a także coroczną dopłatą z Funduszu Pracy - uważa Przemysław Gawlak, niezależny ekspert z Esaliens TFI SA. - Dla osób najmniej zarabiających dopłaty z budżetu państwa będą proporcjonalnie najwyższe. Zatem dla uczestniczących w PPK to niewątpliwa korzyść. To prawda, pracownik otrzyma pensję pomniejszoną, ale zyska w przyszłości. Takie są zasada długoterminowego oszczędzania.
Jak do tego przekonać Polaków?
Ktoś, kto ma dziś 35 lat i zarabia 3 tys. zł brutto, w wieku 60 lat uzbiera ponad 73 tys. zł oszczędności.
- Będzie odkładał 60 zł miesięcznie, a kolejne 60 zł, czyli 100 procent dołożą szef i państwo. Łącznie oszczędność sięgnie więc 120 zł - mówił Marczuk.
Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019 roku. Ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik? [USTAWA PPK]
Jak wiadomo, Polaków, nauczonych doświadczeniami z OFE może być trudno przekonać do nowego pomysłu odkładania na przyszłość.
- W przypadku OFE Trybunał Konstytucyjny orzekł w 2015 roku, że są to pieniądze publiczne, a te gromadzone w PPK będą prywatne.każdej chwili można wycofać się z programu i odzyskać oszczędności - stwierdził Zapotoczny.
System zakłada, że do PPK zostaną zapisani pracujący w wieku od 19 do 55 lat. Najpierw z firm zatrudniających ponad 250 osób. Najpóźniej, w połowie 2020 r., dołączą małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych.
Informacje na temat PPK można uzyskać dzwoniąc na infolinię - 800 755 755 oraz w portalu PFR - mojeppk.pl
