Szef źle naliczył chorobowe, więc co robić?

Na pytanie przedsiębiorcy odpowiada nasz ekspert: Alina Szałkowska, rzecznik prasowy Zus w Bydgoszczy

- Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. Przy ustalaniu prawa do zasiłku lub jego wysokości za miesiąc uważa się 30 dni.

W sytuacji, gdy są wątpliwości, proponuję złożyć wniosek w oddziale ZUS o sprawdzenie prawidłowości postępowania przedsiębiorcy.

Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego z zakładem pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda stosowną decyzję w tej sprawie, od której przysługuje odwołanie do sądu w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia.

(d-ka)