Spis treści
Kiedy mówimy o pracy w nocy?
Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy, praca w porze nocnej odbywa się w godzinach między 21:00 a 7:00 i obejmuje 8 godzin. To pracodawca decyduje, w jakim okresie czasu pracownik będzie uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w tej porze. Informacja ta powinna być udostępniona pracownikowi na początku jego zatrudnienia w firmie.
Kto ma prawo do dodatku za pracę nocną?
Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikom, którzy regularnie lub okresowo pracują w porze nocnej. Zgodnie z przepisami prawa pracy, są to pracownicy, których harmonogram czasu pracy obejmuje co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej każdej doby lub ci, których praca w porze nocnej stanowi co najmniej 1/4 ogólnego czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Jak wyliczyć dodatek za pracę nocną w 2024 roku?
Obliczenia dodatku za pracę w nocy bazują na minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W roku 2024 minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:
- od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł.
Dodatek za pracę w nocy jest określany poprzez obliczenie stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia miesięcznego i liczby godzin przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu. To 20% tej obliczonej stawki godzinowej stanowi dodatek za pracę w porze nocnej.
Warto zwrócić uwagę, że to jedynie minimalna stawka dodatku za pracę w nocy. Pracodawca ma możliwość samodzielnie określić wyższą kwotę tego dodatku.
KLIKNIJ W GALERIĘ I SPRAWDŹ --> Dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 r. [WYLICZENIA]
