Kodeks Pracy 2022 - zmiany - możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy
Kodeks Pracy po zmianach ma umożliwiać szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb, w tym poprzez:
a) telepracę,
b) elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy i przerywany czas pracy),
c) pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia.
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - umowa o pracę na okres próbny
Zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie umowy o pracę na okres próbny:
- zapewnieniu, iż okres próbny będzie współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy;
- umożliwieniu ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
- wprowadzeniu regulacji umożliwiającej uzgodnienie pomiędzy stronami stosunku pracy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w przypadku gdy pracownik był z usprawiedliwionych przyczyn nieobecny w pracy w trakcie trwania takiej umowy.
Zmiany w Kodeksie Pracy 2022
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw - stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw unijnych.
Termin wdrożenia postanowień tych dyrektyw upływa w sierpniu 2022 r.
Celem pierwszej dyrektywy jest poprawa warunków pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, zapewniając równocześnie zdolność adaptacyjną rynku pracy. Celem drugiej jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami.
Więcej znajdziesz na stronie www.gov.pl w dokumencie "Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw" - KLIKNIJ TUTAJ
