Kodeks Pracy 2022 - zmiany - zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach

5 z 12

Kodeks Pracy 2022 - zmiany - zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach

W nowym Kodeksie Pracy ma również zostać wprowadzone 2-dniowe zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach rodzinnych. Każdy pracownik będzie mógł skorzystać z dwóch dni (albo alternatywnie 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik za ten czas otrzyma połowę swojego wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego).

6 z 12

Kodeks Pracy 2022 - zmiany - płatny urlop rodzicielski

Nowy Kodeks Pracy gwarantować ma również pracownikom dodatkowe dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, które w praktyce będą zagwarantowane dla ojca dziecka. Dni te przepadną, jeśli nie wykorzysta ich mężczyzna. Matka dziecka nadal będzie miała do dyspozycji roczny urlop, na który składa się 20 tygodni macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego.

7 z 12

Kodeks Pracy 2022 - zmiany - zasiłek macierzyński

Zmiany dotyczą również zasiłku macierzyńskiego, który obecnie wynosi za pierwsze 6 tygodni wynosi 100 proc., a za kolejne 26 tygodni - 60 proc.

Po zmianach zasiłek macierzyński za cały wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru.

- Jeśli jednak pracownica złoży wniosek o udzielenie takiego urlopu nie później niż 21 dni po porodzie, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku (obecnie 80 proc.). Zmiany te są w praktyce neutralne (oznaczają nawet, że świadczenia będą łącznie minimalnie wyższe). Co istotne, za okres dziewięciu tygodni (tych "wyłącznie dla niego") ojcu zawsze będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru - wyjaśnia "Dziennik Gazeta Prawna".

8 z 12

Kodeks Pracy 2022 - zmiany - urlop ojcowski

Nowy Kodeks Pracy zakładać ma skrócenie okresu, w którym mężczyzna może skorzystać z urlopu ojcowskiego - z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

Następna strona

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.