Ojcowski to prawo do minimum 10 dniu płatnego urlopu.

Czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej zapewni każdemu pracownikowi prawo do czasu wolnego od pracy - nawet dwa dni - w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.

Kolejne rozwiązanie mające ułatwić pracownikom zachowania równowagi między pracą a życiem rodzinnym to elastyczna organizacja pracy.

Przepisy zapewnią rodzicom posiadającym dzieci w wieku do 8 lat oraz opiekunom takich dzieci prawa do wystąpienia do szefa z wnioskiem o elastyczną pracę - nie tylko zdalną, ale też np. mniej niż 8 godzin stacjonarnej.