Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć też do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące zatrudnienia. Zmiany będą dotyczyły m.in. umów o pracę na okres próbny.

Okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, będzie mógł wynosić od 1 do 3 miesięcy. Cel takiej umowy pozostaje niezmienny. Zawierana jest po to, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy danym rodzaju pracy.

Ponadto nowy kodeks pracy ma ustalić zasady wykonywania pracy zdalnej oraz możliwość kontroli trzeźwości. Zmiany miały wejść w życie jeszcze tej jesieni, jednak, jak wynika z ostatniej wypowiedzi minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg, może to nastąpić w przyszłym roku.