Umowa powinna określać wymiar czasu pracy w formie rozmiaru etatu np. pełen etat, 1/2 etatu itd. Jeśli umowa nie określa wymiaru czasu pracy istnieje domniemanie, że została zawarta w pełnym wymiarze.

W umowie powinno być określone miejsce pracy, czyli przestrzeń, w której pracownik rozpoczyna i kończy codzienną pracę. To pojęcie należy odróżnić od miejsca wypełniania obowiązków, którym może być zakład pracy, ale również przestrzeń poza nim.

Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na pracę w nadgodzinach, która powinna być dodatkowo płatna. To pracownik decyduje czy się na nie zgadza czy nie.

W pracy pracownik ma prawo do 15 minut przerwy.