Zakaz dyskryminacji. Pracownik ma prawo do równego traktowania bez względu na poglądy, wiarę
Młody pracownik ma prawo do stwarzanie mu warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
Pracownik ma prawo do sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny jego pracy
Czas pracy to czas, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, zarówno w zakładzie pracy, jak i innym wyznaczonym przez firmę miejscu. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Łącznie z godzinami nadliczbowymi tygodniowo czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę.
