Te kujawsko-pomorskie firmy mają apetyt na pracowników [oferty]

Koniec zeszłego roku i początek tego, to dobry czas na zmianę pracy. Nie ma chyba branży w regionie, która nie zatrudniałaby.

Jakie z nich poszukują pracowników? Między innymi: spożywcza (np. Gzella i Polmlek), produkcyjno-przemysłowa (Helgesen, Schumacher, CGH, Can-Pack, Mekro, Nomet, Nova-Tech, Enpire, Pesa, Eltel, Tyco Electronics i Politech), meblarska i wyposażenia wnętrz (Gala Collezione i Vadain), transportowa (ID Logistic, Arriva i Envio), a także rolna (m.in. Agro-Sieć).

Oferty są przeróżne. Przykładowo Anwil we Włocławku (jedno z największych i najbardziej nowoczesnych przedsiębiorstw chemicznych w Polsce) potrzebuje: specjalistę ds. obsługi klienta przy sprzedaży nawozów, logistyka, specjalistę ds. inwestycji, głównego specjalistę w funkcji kierownika projektu, elektryka wysokich napięć, specjalistę ds. marketingu i praktykanta do działu HR.

Inna włocławska grupa Wika (specjalizuje się w produkcji i dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań i urządzeń do pomiaru ciśnienia, temperatury i poziomu na całym świecie) zatrudni m.in.: pracowników produkcji, inżynierów jakości w dziale laboratoriów, jakości ds. Norm PN, EN, ISO, PED, procesu (elektrotechnika), konstruktora, magazyniera i programistę CNC.

Kolejny nasz lokalny gigant - Mondi w Świeciu czeka m.in. na chętnych na stanowiska: elektromonter, operator kotła, grafik, kierowca drezyny, operator maszyn i jego pomocnik, specjalista ds. BHP, specjaliści ds. obsługi klienta i ds. logistyki, młodszy specjalista do spraw informatyki.

Podobnie Boryszew, jedna z największych grup przemysłowych w Polsce, potrzebuje ludzi do Torunia. Ten działający globalnie producent, koncentrujący swoje działania na branżach: motoryzacyjnej, przetwórstwa metali nieżelaznych oraz chemii, zatrudni choćby: dyrektora ds. zakupów, grupowego dyrektora ds. sprzedaży, inżyniera jakości produkcji, automatyka, elektromechanika, inżyniera jakości customer service, inżyniera jakości metrolog i i inżynier a procesu produkcyjnego.

Firmy z branży IT też nie ustają w rekrutowaniu. Choćby Asseco Poland (największa w Polsce taka firma), stale poszukuje nowych pracowników do Bydgoszczy.

- To jedno z kluczowych dla nas miast - mówi Justyna Kowalska, menedżer ds. rekrutacji w Asseco Poland. - Obecnie zatrudniamy tutaj ponad 200 osób. Poszukujemy m.in.: programistów - również tych ze znajomością technologii webowych, projektantów, analityków, testerów oraz specjalistów ds. serwisu.

Zespół w Bydgoszczy realizuje projekty przede wszystkim dla sektora energetyki, gazownictwa oraz bankowości. - Interesują nas kandydaci na różnych etapach rozwoju zawodowego - dodaje pani Justyna. - Poszukujemy doświadczonych specjalistów, ale jesteśmy także otwarci na studentów i absolwentów, dla których przygotowaliśmy m.in. program Asseco Starter, który ruszy od marca tego roku. Jednak bez względu na wiek potencjalnych kandydatów, jedno jest pewne - czeka ich u nas praca przy największych i najbardziej prestiżowych projektach w Polsce i nie tylko. To w Bydgoszczy tworzymy i rozwijamy nasz flagowy produkt dla sektora energetycznego - Asseco AUMS, który jest przygotowywany obecnie do ekspansji zagranicznej. Ciekawostką jest, że bydgoski zespół jest zaangażowany w prace nad największym w historii projektem, realizowanym przez polską firmę IT w Afryce.

Inną znaną firmą informatyczną, również z Bydgoszczy, która potrzebuje pracowników jest Nokia (dawny Alcatel Lucent). Przedsiębiorstwo ma ogromne doświadczenie w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań telekomunikacyjnych. W tutejszym centrum technologicznym trwają na przykład rekrutacje na stanowiska specjalistów: .NET software developer, technical project manager, IBM Tivoli NetCool - alarming engineer, BMC remedy ITSM - ticketing engineer, JavaScript software engineer, Java software engineersenior, software developer i software tester.

Natomiast, zarówno do Bydgoszczy jak i Torunia, testerów oprogramowania - inżynierów QA i programistów Java - JEE, potrzebuje itCraft. To spółka technologiczna specjalizująca się w tworzeniu oprogramowania dla firm. Pod tą nazwą działają na rynku już od siedmiu lat.

Stale poszukiwani są konsultanci telefoniczni. Przykładowo już wkrótce rozrośnie się oddział toruńskiego Telmonu, stąd w najbliższym kwartale firma chce zatrudnić aż 100 pracowników!

- Poszukujemy również kadry kierowniczej - to duża szansa dla kandydatów z menedżerskim talentem, którzy pragną spróbować swoich sił na stanowisku lidera - mówi Michał Karpiński, dyrektor oddziału Telmon w Toruniu.

Forma zatrudnienia zależy od projektu do którego miałby być skierowany pracownik. - Są projekty, w których od razu zatrudniamy na umowę o pracę, są projekty w których na wstępie zatrudniamy na umowę zlecenie z opcją zmiany formy zatrudnienia po kilku miesiącach (jeżeli wyniki sprzedażowe są na wysokim poziomie) - wyjaśnia Karpiński.

Więcej osób już wkrótce będzie potrzebowała także bydgoska Frosta. Trwa rozbudowa ich fabryki. Ukończenie nowoczesnej hali produkcyjnej przy ul. Witebskiej jest zaplanowane na maj tego roku.

- W związku z tą inwestycją zatrudnimy 80 nowych pracowników na różne stanowiska, między innymi osoby na produkcję, operatorów maszyn, do działu rozwoju, jakości, serwisu, logistyki - mówił po wmurowaniu kamienia węgielnego pod inwestycję Mirosław Ranosz, dyrektor fabryk grupy Frosta. - Podkreślam, będzie to nowoczesna wyspecjalizowana linia technologiczna, więc operatorzy będą musieli mieć przygotowanie techniczne.

Natomiast Elgra Engineering w Inowrocławiu, która ma ponad 18 lat doświadczenia w automatyce przemysłowej, potrzebuje m.in. konstruktora, elektro-automatyka, programistę i elektromontera.

A Mueller Fabryka Świec w Grudziądzu zatrudni m.in.: magazyniera - operatora wózków widłowych, specjalistę do spraw obsługi klienta angielskojęzycznego, operatora maszyn, technologa produkcji, elektromechanika utrzymania ruchu, głównego specjalistę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.