Te osoby mogą dostać odszkodowanie od pracodawcy. To nawet 4300 złotych

Przy wprowadzaniu pracy zdalnej do kodeksu dodano jeszcze jeden punkt. Zgodnie z nim pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.