W 2020 r. bardzo dużo mówiło się o zmianach w Kodeksie pracy, ale większość zapowiadanych zmian nie weszła w życie. Co zmieniło się naprawdę, a co pozostało w sferze zapowiedzi?

Przekonaj się, co warto wiedzieć o prawie pracy w 2021 roku.

Grzywna za nielegalne zatrudnianie alimenciarza

Od 1 grudnia 2020 r. za ukrywanie wartości wynagrodzenia alimenciarza lub zatrudnienie go na czarno grozi wyższa kara niż dotychczas. Pracodawca zatrudniający nielegalnie alimenciarza i uniemożliwiający dokonywanie potrąceń z jego pensji na rzecz niepłaconych alimentów może zostać ukarany grzywną od 15 do 45 tys. zł, natomiast pracodawcy, który zaniża oficjalne wynagrodzenie alimenciarza, grozi kara od 1500 zł do 45 000 zł.

Grzywna za nielegalne zatrudnianie alimenciarza c.d.

Grzywna może zostać nałożona, jeżeli wobec alimenciarza toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych lub egzekucja należności budżetu państwa (gdy rodzicowi bądź opiekunowi dziecka nie udało się wyegzekwować alimentów) oraz gdy taka osoba zalega z płatnością należności dłużej niż 3 miesiące. Wyższe kary grożą po zmianie art. 281 § 2 oraz art. 282 § 3 Kodeksu pracy.

Obowiązkowa rejestracja umowy o dzieło

Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje rejestr umów o dzieło. Pracodawca, który podpisze umowę o dzieło, ma 7 dni na zgłoszenie jej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Może dokonać zgłoszenia drogą elektroniczną przez platformę PUE ZUS. Umowy muszą zgłaszać zarówno płatnicy składek, jak i osoby fizyczne.