Obowiązkowa rejestracja umowy o dzieło c.d.
Zakład Ubezpieczeń społecznych zapewnia, że rejestr został założony w celach statystyczno-analitycznych i umożliwi on policzenie, ile umów o dzieło zawarto. Tak naprawdę jednak przepisy mogą mieć za zadanie weryfikację, czy umowy o dzieło są zawierane zgodnie z prawem, czy też należałoby stosować inne rodzaje umów.
Zasady pracy zdalnej w Kodeksie pracy
Obecnie procedowane są przepisy regulujące zasady podejmowania pracy zdalnej. Roboczy projekt ustawy regulującej te kwestie zakłada, że praca zdalna będzie mogła być przedmiotem porozumienia stron zawierających umowę lub takich, które już ją podpisały.
Praca zdalna ma być wykonywana w całości lub części poza miejscem wykonywania pracy czy też poza siedzibą firmy. Pracodawca będzie mógł narzucić pracownikowi pracę zdalną tylko w sytuacji stanu epidemii, stanu nadzwyczajnego lub gdy będzie to niezbędne do spełnienia obowiązku pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Zasady pracy zdalnej w Kodeksie pracy c.d.
Zasady wykonywania pracy zdalnej mają być ustalane między pracodawcą a organizacją reprezentującą pracowników bądź między pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli działa ich więcej przy firmie. Ustalenia mają obejmować między innymi zasady wypłacania ewentualnego ekwiwalentu pieniężnego dla osób pracujących na własnym sprzęcie czy opłacających internet do pracy we własnym zakresie.
Kontrola pracowników zdalnych
Zgodnie ze wstępnym projektem ustawy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika zdalnego w miejscu i godzinach wykonywania pracy. W przypadku wykonywania pracy w miejscu zamieszkania zatrudniający powinien otrzymać wcześniej zgodę na kontrolę od pracownika.
