To może zmienić się w kodeksie pracy 2022. Nowości w urlopach i zatrudnionych na umowę o pracę

Kolejne zmiany wiążą się z urlopem opiekuńczym. Wszyscy pracownicy otrzymają prawo do wykorzystania 5 dni na opiekę nad dzieckiem, rodzicem, małżonkiem lub inną osobą ze wspólnego gospodarstwa domowego, która wymaga wsparcia z powodu poważnych chorób i względów medycznych. Taki urlop będzie bezpłatny.

----->