1 z 10
Przewijaj galerię w dół
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Tylko obowiązki wynikające z umowy
2 z 10
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Umowa o pracę powinna określać rodzaj wykonywanej pracy w sposób niebudzący wątpliwości.
3 z 10
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Godziwe wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z prawem nie może to być mniej niż najniższe krajowe wynagrodzenie na pełny etat.
4 z 10
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Zakaz dyskryminacji
