Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kiedy na szkolenie skieruje ich sam pracodawca mają oni prawo do płatnego urlopu lub zwolnienia z części dnia pracy. W przypadku skierowania na kurs pracodawca opłaca także koszty uczestnictwa, przejazdu i zakwaterowania. Ponadto pracodawca może dobrowolnie udzielić świadczeń, które w zależności od form kształcenia obejmują dodatkowy urlop szkoleniowy, pokrycie kosztów podróży i zakwaterowania oraz podręczników.
Zachętą do inwestowania w kształcenie ustawiczne mogą być także ulgi podatkowe, w wysokości 19 procent odpisu od podatku, z tytułu zakupu przyrządów i pomocy naukowych bezpośrednio związanych z pracą, odpłatnego dokształcania i doskonalenia zawodowego, a także kształcenia w szkołach wyższych.
To się opłaca?
(bz)
Osoby, które zdecydują się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w ramach kształcenia ustawicznego, mogą skorzystać z ulg podatkowych oraz przywilejów zapisanych w Kodeksie pracy.
