Toruń. Pracodawco, postaw na różnorodność i zarabiaj więcej

Najnowszy trend na rynku pracy? Różnorodność! Przynajmniej tak twierdzą uczestnicy i organizatorzy konferencji "Głos biznesu: Różnorodność procentuje", która odbyła się wczoraj w hotelu Copernicus w Toruniu.

Przeczytaj także:Wypowiedzenie zmieniające: co robić, gdy szef obniża pensję?

Co rozumieć pod tym pojęciem? Potencjał pracowników w pełni można wykorzystać tylko w jeden sposób: odkładając na bok stereotypy. Gospodarka przyszłości ma być wolna od uprzedzeń związanych z płcią, wiekiem, rasą, wyznaniem, preferencjami seksualnymi i stopniem niepełnosprawności.

Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan twierdzi, że "ludzie to najważniejszy kapitał, a odpowiednio dobrana kadra to kreatywność, innowacyjność i produktywność." Zaznacza jednocześnie, że pomijając różne grupy społeczne, pracodawcy sami strzelają sobie w kolano, bo różnorodność to wymierne korzyści dla biznesu. Przykłady? Według jednego z badań, przedsiębiorstwa, które zatrudniają na kierowniczych stanowiskach kobiety zgarniają o ok. 50 proc więcej zysków niż te, które zarządzanie powierzają mężczyznom.

- Struktura rynku pracy się zmienia - mówił Mariusz Zielonka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. - Za kilka lat krajobraz rynku zatrudnienia będzie wyglądał zupełnie inaczej, a Ci, którzy rozdają etaty będą musieli sięgnąć po inne niż dzisiaj rozwiązania. Może warto zrobić to już dzisiaj.

Uwaga pracodawców powinna być też skierowana m.in. na osoby niepełnosprawne. Jest ich w Polsce 3,5 mln. 2,9 mln niepełnosprawnych dzisiaj pozostaje bez pracy. - Nie wykorzystujemy ich potencjału - mówiła Ewelina Pietrzak, ekspertka PKPP Lewiatan. - Na tym polu jesteśmy w ogonie Europy. Tymczasem ludzie z orzeczeniem o niepełnosprawności to wspaniali pracownicy.

Wiadomości z Torunia