Pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni wolnych od pracy w roku w ramach urlopu wypoczynkowego. Osobom, które przepracowały do 10 lat czas urlopu to 20 dni na rok, osoby pracujące powyżej 10 lat należy się 26 dni wolnych od pracy. Na wykorzystanie urlopu mamy czas do września następnego roku.
Przeczytaj również: Nadgodziny w pracy - tyle zapłaci pracodawca za pracę dłużej. Tyle zarabia się za dodatkowe pracę
Takie mamy rodzaje urlopów:
- wypoczynkowy,
- na żądanie,
- okolicznościowy,
- urlop na dziecko (macierzyński, ojcowski - rodzicielski, wychowawczy),
- szkoleniowy
- bezpłatny
W 2023 roku mamy 115 dni wolnych od pracy i 250 dni pracujących. W tych 115 dniach mamy oczywiście uwzględnione weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Łącznie wykorzystując nam przysługujące dni wolne możemy wykorzystać aż 35 dni urlopu.
Dostosowanie polskiego prawa pracy do unijnych dyrektyw zakłada, że pracownikowi, oczywiście pod pewnymi warunkami, przysługuje więcej dni wolnych niż dotychczas. Wśród tych wolnych są dni, które przepadną na koniec 2023 roku.
Kiedy wypłaca się pieniądze za niewykorzystany urlop?
W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi zostać wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania zatrudnienia.
Te dni wolne mogą przepaść
Niektóre dni wolne jeśli nie zostaną wykorzystane do końca roku mogą przepaść. Zobaczcie:
