Nowy przepis od 2026 - zmiany w stażu pracy

W przepisach szykuje się spora rewolucja. Zmienić się mają zasady naliczania stażu pracy. Te zmiany mogą się okazać bardzo korzystne dla blisko 5 milionów Polaków. To m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy. Zobacz, na czym jeszcze będzie można zyskać po zmianach.

Zmiany w stażu pracy od 1.01.2026

Zmiany w naliczaniu stażu pracy sprawią, że pracownicy, którzy z uwagi na postawę pracodawców nie mieli wyboru formy zatrudnienia, zyskają uprawnienia do dłuższego urlopu wypoczynkowego, odprawy, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego.

Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

Kto zyska za zmianach w naliczaniu stażu pracy?

Do stażu pracy (okresu zatrudnienia) zaliczać się będzie m.in. okres:

• pracy na podstawie umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych,

• prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, wykonywania wolnego zawodu,

• bycia wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,

• bycia wspólnikiem spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej,

• wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,

• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,

• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych.

Potwierdzeniem zaświadczenie z ZUS-u

Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu. Okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych, co oznacza, że to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia okresu zatrudnienia.