Zmiany w naliczaniu stażu pracy - co zyskają pracownicy?

Zmiany w zasadach naliczania stażu pracy będą miały korzystny wpływ m.in. na:

• prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego,

• prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia,

• prawo do większej odprawy (także pośmiertnej),

• prawo do większych dodatków stażowych,

• prawo do większych nagród jubileuszowych.

Staż pracy - tak jest teraz naliczany w 2025 roku

Kodeks pracy wyróżnia tzw. zakładowy staż pracy oraz ogólny staż pracy. Na czym polega różnica?

Zakładowy staż pracy - to czas pracy u danego pracodawcy (na umowę o pracę). Od tego stażu pracy zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, a także wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Staż pracy - tak jest teraz naliczany w 2025 roku

Ogólny staż pracy - to łączny czas pracy u wszystkich dotychczasowych pracodawców (na umowę o pracę). O tego stażu pracy zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a także prawo do urlopu wychowawczego.

Wymiar urlopu w odniesieniu do stażu pracy

Obecnie pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje:

• 20 dni urlopu, jeśli ma staż pracy poniżej 10 lat,

• 26 dni urlopu, jeśli ma staż pracy wyższy niż 10 lat.