Pracodawca nie może też ich zmuszać do pracy w niedziele i święta ani w systemie zmianowym - tak wynika z rozporządzenia, regulującego zasady odbywania stażu przez bezrobotnych, które dziś wchodzi w życie.
Zgodnie z nim, staże mogą się odbywać w firmach, które złożą u starosty wniosek o zawarcie umowy na zorganizowanie stażu. Pracodawca może wskazać osobę bezrobotną, którą chce przyjąć. Staż nie może trwać krócej niż trzy miesiące. Może zostać przerwany na wniosek pracodawcy lub z urzędu, m.in. w razie nieusprawiedliwionej nieobecności więcej niż jednego dnia stażu.
Wprowadzono też ograniczenie liczby osób bezrobotnych, jakie jednocześnie mogą odbywać staż. Oznacza to, że np. przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników będą mogli przyjąć na staż jednocześnie tylko jednego bezrobotnego, a pracodawcy mogą zatrudnić tylu stażystów, ilu mają pracowników.
Przypomnijmy, że w czasie stażu nie nawiązuje się stosunku pracy tzn., że osoba odbywająca staż nadal ma status osoby bezrobotnej i nie może uzyskiwać dochodu. Dostaje tylko stypendium wypłacane przez urząd pracy. Wynosi ono 791 zł brutto miesięcznie.
