Z mapy Włocławka zniknie fabryka farb "Nobiles"

Pomorska.pl

Więcej informacji z Włocławka znajdziesz na stronie www.wloclawek.pomorska.pl

Koniecznością koncentracji produkcji tłumaczy kierownictwo koncernu AkzoNobel plany przeniesienia z Włocławka do Pilawy całej produkcji farb dekoracyjnych. - Plan polega na rozbudowie fabryki w Pilawie, jednej z najnowocześniejszych wytwórni farb w Europie, a następnie przeniesieniu do niej produkcji z zakładu we Włocławku - tłumaczy Barbara Sołtysińska z Ciszewski Public Relations w Warszawie.

Firma Nobiles została założona w 1897 roku przez przedsiębiorców Kochanowicza i Sachnowskiego, rozpoczynających działalność w garażu przy ul. Łęgskiej pod nazwą "Towarzystwo Nobiles". Po II wojnie światowej fabryka weszła w skład Zjednoczenia Polifarbu Przedsiębiorstwa Farb i Lakierów w Gliwicach.
Powojenna historia Nobilesu to w dużej mierze historia polskiej motoryzacji. Produkowano tutaj lakiery które były wykorzystywane do pokrywania karoserii Syren i Warszaw, a także farby dla maszyn rolniczych, ciągników, wagonów, rowerów. W 1967 roku podjęta została decyzja o budowie nowego zakładu przy ul. Dunino wskiej, gdzie produkcję rozpoczęto w 1970 r. Od roku 1993 Nobiles kontynuował działalność jako spółka z o.o., w której udziały posiadali pracownicy. Zostały one wykupione przez Akzo Nobel w 1996 roku i od tego momentu Nobiles Sp. z o.o. jest osobą prawną posiadającą formę własności prywatnej ze stuprocentowym udziałem kapitału zagranicznego. 1 stycznia 2008 Akzo Nobel przejął firmę ICI, producenta farb i lakierów Dulux oraz Hammerite. W zakładzie we Włocławku pracuje 326 osób. Podjęte obecnie działania mają być krokiem do stworzenia Środkowo-Europejskiego centrum produkcji farb dekoracyjnych w Pilawie.

Likwidacja produkcji we Włocławku będzie następowała etapowo. Zarząd spółki zakłada całkowite zakończenie procesu przenoszenia produkcji w połowie roku 2011. Około 100 pracowników z ponad trzykrotnie większej załogi będzie mogło podjąć pracę w Pilawie. AkzoNobel obiecuje, że będzie wspierać wszystkich pracowników, których dotyczy ta sytuacja, oferując im. m.in. pomoc w przeprowadzce lub w znalezieniu nowej pracy.

Do sprawy wrócimy jutro.