Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Z mobbingiem w pracy możesz walczyć

Rozmawiała Małgorzata Motor
Z mobbingiem w pracy możesz walczyćWojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie
Z mobbingiem w pracy możesz walczyćWojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie Krystyna Baranowska
Rozmowa z Wojciechem Dylągiem z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie

- Według kodeksu pracy, mobbing to m.in. uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie. A konkretnie?

- Na przykład zatajanie ważnych informacji, umyślne doprowadzanie do przeciążenia pracą, niewykonalne terminy, dodatkowe zadania, przeszkadzanie w wykonywaniu pracy. Przykładem zachowań o charakterze mobbingowym jest też przydzielanie nieistotnych zadań, ciągłe upominanie, odbieranie zadań wymagających odpowiedzialności. Mobbing w każdej postaci polega na manipulacji uczuciami ofiary, aby u mobbingowanego wywołać i podtrzymywać lęk, poczucie winy lub uczucie poniżenia, upokorzenia. Te trzy emocje, jeśli są długotrwałe i silne, mogą doprowadzić do rozstroju nerwowego i do bardzo negatywnych skutków zdrowotnych.

- Jaki jest najbardziej wyrafinowany sposób mobbingowania?
- Poniżanie, czyli wszelkiego rodzaju dyskredytowanie, osiągnięć osoby mobbingowanej. Jest to też najczęstszy sposób podważenia jej poczucia wartości jako pracownika. Może się to odbywać słowami, poprzez nadmierne krytykowanie jej pracy wprost, ewentualnie z użyciem krzyku i poniżających wyrażeń.

- Ile razy ktoś musi nas obrazić, żeby zostało to zakwalifikowane jako mobbing? Definicja mobbingu jest pod tym względem mało precyzyjna.
- Mobbing jest pewnym procesem. Zgodnie z kodeksową definicją musi być długotrwały. Nie można wskazać konkretnie, ile to ma być: tydzień, miesiąc, rok. Do każdej sprawy należy podchodzić indywidualnie, bo każdy człowiek ma inny wskaźnik tolerancji na różne zachowania. Żeby dane zachowanie mogło zostać zakwalifikowane jako mobbing, musi ono spełniać wszystkie przesłanki wymienione w kodeksie pracy, czyli być działaniem lub zachowaniem o charakterze uporczywym, długotrwałym, skierowanym lub dotyczącym pracownika.

- Niektóre działania i zachowania są trudne do udowodnienia, na przykład znęcanie się psychiczne. Jak w takiej sytuacji mamy walczyć z osobą, która nas mobbinguje?
- Przemocą psychiczną są pogróżki, zastraszanie, obraźliwe uwagi, używanie wulgaryzmów, przezywanie, szydzenie, wygrażanie pięścią, plucie, a nawet ostentacyjna cisza w obecności ofiary. Z tym wszystkim można walczyć. O ile jest to możliwe, należy tego rodzaju zachowania zgłaszać przełożonemu drogą służbową, czyli w formie pisemnej. Jeżeli w zakładzie obowiązuje procedura antymobbingowa należy stosować się do jej wytycznych.

- Inspekcja pracy nie zajmuje się anonimami. Dlaczego w przypadku mobbingu tak ważne jest ujawnienie się?
- Mobbing jest zjawiskiem i nie da się go "badać" kontrolować w dokumentacji, stąd konieczne jest ankietowanie, przesłuchiwanie świadków pod kątem konkretnej osoby. Wszystko po to, aby ustalić, czy w stosunku do niej rzeczywiście pojawiały się zachowania o charakterze mobbingowym.
 

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Michał Pietrzak - Niedźwiedź włamał się po smalec w Dol. Strążyskiej

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Z mobbingiem w pracy możesz walczyć - Nowiny

Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska