Zasiłek chorobowy 2019. ZUS każe nam teraz składać wnioski

Małgorzata WąsaczZaktualizowano 
ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Trzeba złożyć wniosek. Dotyczy to m.in. osób prowadzących działalność gospodarczą występujących o zasiłek po ustaniu zatrudnienia czy pracowników, którym ZUS wypłaca świadczenia chorobowe.<br>
ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Trzeba złożyć wniosek. Dotyczy to m.in. osób prowadzących działalność gospodarczą występujących o zasiłek po ustaniu zatrudnienia czy pracowników, którym ZUS wypłaca świadczenia chorobowe. Bartosz Frydrych
ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Trzeba złożyć wniosek. Dotyczy to m.in. osób prowadzących działalność gospodarczą występujących o zasiłek po ustaniu zatrudnienia czy pracowników, którym ZUS wypłaca świadczenia chorobowe.

Od 1 grudnia ubiegłego roku roku lekarz czy asystent medyczny wystawi nam tylko e-zwolnienie. Druki papierowe tym samym odeszły do lamusa.

Zasiłek chorobowy 2019

Pracownicy i przedsiębiorcy są przekonani, że otrzymawszy e-ZLA nie muszą robić nic więcej, by dostać zasiłek chorobowy. To błąd.

Zobacz także:E-zwolnienia lekarskie. Co zmieni się od 1 grudnia 2018 roku?

- Zwolnienie lekarskie w formie dokumentu elektronicznego nie jest dla nas podstawą do wszczęcia postępowania w sprawie zasiłku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu - mówi Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Zasiłek chorobowy ZUS - zmiany

Zatem aby otrzymać zasiłek chorobowy konieczne jest przesłanie czy złożenie wniosku m.in. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą występujących o zasiłek po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia) czy pracowników, którym ZUS a nie pracodawca wypłaca świadczenia chorobowe.

Zatem co zrobić, by otrzymać zasiłek chorobowy?
Pracodawca, który nie jest płatnikiem zasiłków, powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek Z-3 (w przypadku pracownika) albo Z-3a (w przypadku ubezpieczonych innych niż pracownik, np. zleceniobiorców), które jest traktowane na równi z wnioskiem o zasiłek. Dotyczy to zarówno pierwszego zwolnienia lekarskiego e-ZLA, które otrzyma pracownik, jak i kolejnych zwolnień lekarskich za nieprzerwany okres niezdolności do pracy.

Czytaj więcej:E-zwolnienia od 1 grudnia 2018. Co się zmieni?

Zasiłek chorobowy 2019 - przepisy

W przypadku wystawienia kolejnego e-ZLA za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy, zaświadczenie płatnika składek Z-3 pracodawca wypełnia w ograniczonym zakresie, tylko do pkt.1 włącznie oraz - jeśli jest taka potrzeba - pkt 5. W taki sposób pracodawca informuje w przypadku kontynuacji e-ZLA, że tytuł ubezpieczenia pracownika trwa nadal. Pracodawca może tez w tym celu skorzystać z zaświadczenia ZAS-12.

Zaświadczenie płatnika składek Z-3 albo Z-3a pracodawca wystawia i przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego e-ZLA na profilu na PUE ZUS (jeżeli pracodawca ma taki profil) lub otrzymania od pracownika wydruku e-ZLA lub zaświadczenia wystawionego w trybie alternatywnym (jeżeli pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS).

- Jeśli lekarz wystawił zaświadczenie lekarskie na formularzu wydrukowanym z systemu i jeszcze go nie zelektronizował, pracodawca powinien przekazać do ZUS także to zaświadczenie lekarskie - mówi Krystyna Michałek.

Koniec L4. Wchodzą e-zwolnienia

Jeżeli zwolnienie dotyczy opieki, niezbędny jest także wypełniony przez pracownika lub innego ubezpieczonego wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A lub Z-15B. Wniosek o zasiłek opiekuńczy Z-15A (z tytułu opieki nad dzieckiem) lub Z- 15B (z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko) jest wymagany także wtedy, gdy lekarz albo asystent medyczny wystawił pracownikowi e-ZLA z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym niż dziecko członkiem rodziny i zostało ono udostępnione na PUE.

Wniosku o zasiłek opiekuńczy pracownik nie składa, gdy otrzymał kolejne e-ZLA za nieprzerwany okres z tytułu sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem lub tym samym chorym członkiem rodziny i okoliczności podane przez niego we wcześniejszym wniosku nie zmieniły się.

Jeśli natomiast niezdolność do pracy z powodu choroby przypada po ustaniu zatrudnienia, to konieczne jest jeszcze złożenie wniosku na druku ZAS-53. W przypadku otrzymania pierwszego e-ZLA, które obejmuje okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, należy wraz z wnioskiem złożyć oświadczenie na druku Z-10. Można to zrobić w formie elektronicznej lub pisemnej. Wnioski muszą też składać prowadzący działalność oraz osoby współpracujące oraz duchowni i pracownicy podlegający polskim przepisom ubezpieczeniowym, ale pracujący dla zagranicznego pracodawcy z siedzibą poza krajem.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3