Za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wynagrodzenie to przysługuje za ten czas trwający łącznie w roku kalendarzowym:
- do 33 dni lub
- do 14 dni w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia (chodzi o tych pracowników którzy w danym roku kalendarzowym ukończyli ten wiek).
Przeczytaj koniecznie: Kodeks Pracy. Szykują się duże zmiany w prawie pracy [ZMIANY, PRZEPISY]
Wysokość wynagrodzenia za czas choroby wynosi:
- 80% wynagrodzenia
- 100 % wynagrodzenia w przypadkach
- wypadku w drodze do lub z pracy
- choroby w trakcie ciąży
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Za czas niezdolności do pracy za okres dłuższy niż 33 lub 14 dni przysługuje zasiłek chorobowy.
