Zmiany w prawie pracy. Od teraz pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika - takie są zasady [lista]

Spis treści:

• Zmiany w prawie pracy. Od teraz pracodawca może sam sprawdzić trzeźwość pracownika
• Jak będą wyglądały kontrole trzeźwości?
• Co grozi pracownikowi za pracę pod wpływem alkoholu lub środków odurzających?
• Jakie prawa ma pracownik?

Zmiany są wynikiem nowelizacji Kodeksu Pracy. Wcześniej pracodawca mógł pozyskać informacje o obecności alkoholu lub narkotyków w organizmie pracownika jedynie za jego zgodą.

Od 21 lutego 2023 roku pracodawca będzie mógł samodzielnie przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika. I to nie tylko tego zatrudnionego na umowę o pracę, ale i także osoby na umowie zleceniu, czy samozatrudnione.

- To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy - mówi Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.

Pracodawcy sami będą określać, czy do kontroli będą przystępować wszyscy, czy tylko wybrani pracownicy. Ustawa zakłada, że kontrole mogą być nawet przeprowadzane codziennie, o ile ich zapis i częstotliwość będzie uwzględniona w wewnętrznym regulaminie pracy, czy obwieszczeniu.

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie mógł wykonać test na obecność alkoholu i innych substancji odurzających również u osób pracujących zdalnie.

Nowe przepisy dają uprawniania pracodawcom do samodzielnego sprawdzenia trzeźwości pracowników. Według nowelizacji taka kontrola będzie mogła być przeprowadzana jedynie właściwie skalibrowanym urządzeniem, który posiada dokument stwierdzający, że sprzęt jest technicznie sprawny do użytku. Jak czytamy w ustawie "kontrola nie może naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika".

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za pracę pod wpływem alkoholu lub środków odurzających? Odpowiedzi znajdziesz w naszej galerii.