Od 21 lutego 2023 roku pracodawca będzie mógł samodzielnie przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika. I to nie tylko tego zatrudnionego na umowę o pracę, ale i także osoby na umowie zleceniu, czy samozatrudnione.

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za pracę pod wpływem alkoholu i środków odurzających? Odpowiedzi znajdziesz w naszej galerii.

Szczegóły na kolejnych slajdach >>>

Od 21 lutego 2023 roku pracodawca będzie mógł samodzielnie przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika. I to nie tylko tego zatrudnionego na umowę o pracę, ale i także osoby na umowie zleceniu, czy samozatrudnione, a także pracujące zdalnie.


>>>

Ustawa zakłada, że kontrole mogą być nawet przeprowadzane codziennie, o ile ich zapis i częstotliwość będzie uwzględniona w wewnętrznym regulaminie pracy, czy obwieszczeniu.

>>>

Dotyczy to również sytuacji, w których istnieje uzasadnienie, że ktoś jest nietrzeźwy.


>>>