Znów iskrzy w IKS Solino. Związkowcy z "Solidarności" zawiesili swój udział w negocjacjach

Powód?

- Układ zbiorowy musi być stworzony w oparciu o strategię rozwoju spółki, a takiej nie ma. Brak strategii oznacza brak planu działania, który musi uwzględnić zarządzanie ludźmi. Uważamy, że negocjowanie układu zbiorowego przed ustaleniem strategii rozwoju firmy jest tylko działaniem pozornym, mającym na celu wprowadzenie załogi w błąd. W takich działaniach nie będziemy uczestniczyli - tłumaczy Jerzy Gawęda, przewodniczący zakładowej "Solidarności".

Przekonuje, że wielu pracowników zastanawia się, jaki jest ich status w spółce: umowa o pracę na czas określony czy tylko gwarancja zatrudnienia do końca 2015 roku.

Czytaj: Wysokie premie i nagrody dla załogi. Prezes IKS "Solino": - Spółka zawsze stara się doceniać pracowników

- Po 31 grudnia 2015 roku pracodawca chce wprowadzić przygotowany już dokument. Tak więc negocjacje mają charakter pozorny, są udawaniem. Nie będziemy brali w tym udziału - wyznaje Jerzy Gawęda. Dodaje, że projekt układu zbiorowego złożony przez zarząd narusza zasadę równowagi i przenosi obowiązki pracodawcy na pracowników. - Narusza to zasadę podmiotowości i partnerstwa. Uważamy, że podstawowym dokumentem, na którym powinien pracować zespół do spraw negocjacji ZUZP jest układ zbiorowy z 23 lutego 1996 roku - podkreśla.

Co na to IKS Solino?

- Zarząd spółki, zgodnie z zawartym w styczniu porozumieniem prowadzi negocjacje nowego Zakładu Układu Zbiorowego Pracy. Rozmowy poprzedzone zostały dokładnymi analizami merytorycznymi i mają na celu wypracowanie zapisów satysfakcjonujących obie strony. Prowadzone negocjacje z całą pewnością przybliżają strony do wypracowania wspólnego stanowiska w poszczególnych kwestiach. Jednak nie wszyscy uczestnicy rozmów mają na uwadze interes pracowników. W pierwszej połowie maja przedstawiciele Związku Zawodowego "Solidarność" demonstracyjnie wstrzymali swój udział w pracach zespołu pod reżimem spełnienia nierealnych organizacyjnie i finansowo żądań. Przewodniczący związku Jerzy Gawęda propaguje również nieprawdziwą opinię o braku strategii spółki, która ma stanowić podstawę przyszłego kształtu ZUZP. Solino posiada jasno określoną, transparentną strategię, którą konsekwentnie realizuje również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - komentuje Karolina Sobieraj, rzecznik prasowy Solino. Dodaje, że poza Solidarnością wszystkie pozostałe organizacje związkowe utrzymują wolę negocjacji.