Zobacz, jakie prawa ma zwolniony pracownik. Niektórzy o tym zapominają!

Sprawdź, jakie prawa ma osoba z wypowiedzeniem umowy o pracę. W poniższej galerii.

Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia lub przez wybrane dni. Strony mogą także uzgodnić, czy pracodawca będzie mógł odwołać pracownika ze zwolnienia. W przypadku braku odpowiednich ustaleń pracodawca nie może cofnąć zwolnienia.

Warto pamiętać o tym, że decyzja o zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jest dobrowolna, a szef wcale nie musi jej podjąć. Jednocześnie firma nie potrzebuje zgody pracownika, aby zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy.

Jeżeli pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę, ten ma prawo wziąć wolne na poszukiwanie pracy.

Liczba przysługujących dni wolnych pozostaje uzależniona od okresu wypowiedzenia:

• 3-miesięczny okres wypowiedzenia - 3 dni wolne
• miesięczny okres wypowiedzenia - 2 dni wolne
• 14-dniowy okres wypowiedzenia - 2 dni wolne

Pracownik nie może skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli sam złożył wypowiedzenie lub podpisał rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Pracownikowi, który został zwolniony z winy pracodawcy i miał pracę w firmie zatrudniającej powyżej 20 pracowników, przysługuje prawo do odprawy. Jej wysokość pozostaje uzależniona od stażu pracy. Najniższa odprawa stanowi równowartość pensji, a najwyższa - trzykrotność wynagrodzenia.

Osoba zatrudniona, która nie zgadza się z powodem zwolnienia podanym przez pracodawcę, została zwolniona bezprawnie, np. podczas urlopu lub którą pracodawca zwolnił bez podania przyczyny, ma prawo złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w sądzie pracy.

Jeszcze więcej informacji w poniższej galerii.