Zwolnienie lekarskie. Czy pracownik może wrócić szybciej do pracy?

Z ozdrowieniem pracownika najczęściej mamy do czynienia w przypadku dłuższego pobytu na zwolnieniu lekarskim. Lekarz przedłuża chorobowe za każdym razem o tydzień czy dwa, góra o miesiąc. W końcu jednak pracownik stwierdza, że już ma dosyć siedzenia w domu i chciałby wrócić do pracy. Po pierwsze czuje się już znacznie lepiej, a po drugie denerwuje się co go czeka w firmie po takiej długiej nieobecności. Boi się przede wszystkim tego, że może dostać wypowiedzenie albo że zostanie przeniesiony do wykonywania innych obowiązków.

W żadnym wypadku! W przypadku poprawy stanu zdrowia pracownik będący na chorobowym powinien się udać się do lekarza w celu uzyskania zaświadczenia potwierdzającego zdolność do pracy.

- Jeżeli przed przystąpieniem do pracy poinformuje o tym ZUS przedkładając zaświadczenie lekarskie wystawione przez właściwego lekarza, zasiłek będzie przysługiwał do dnia poprzedzającego podjęcie pracy. Za dalszy okres od dnia przystąpienia do pracy, nie otrzyma już świadczenia z tytułu choroby, gdyż będzie przysługiwało mu prawo do wynagrodzenia - zaznacza Katarzyna Szymczak, zastępca naczelnika wydziału zasiłków w bydgoskim Oddziale ZUS.

Każdy pracownik będący na chorobowym może się spodziewać kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. Może jej podlegać każde zwolnienie bez względu na to jakie są wskazania lekarskie na nim zamieszczone: "1-chory powinien leżeć lub "2-chory może chodzić".

Wspomnianą kontrolę może przeprowadzić zarówno ZUS, jak i pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W tym celu pracodawca wystawia osobie kontrolującej imienne upoważnienie, które jest ważne wraz z legitymacją służbową ze zdjęciem bądź dokumentem tożsamości.

Czy jeżeli podczas kontroli ZUS chorego pracownika nie będzie w domu, to czy utraci prawo do zasiłku chorobowego? - W przypadku niezastania osoby kontrolowanej w miejscu zamieszkania lub pobytu podejmowane są czynności mające na celu wyjaśnienie przyczyn nieobecności. Po uzyskania wyjaśnień, że osoba kontrolowana była w trakcie przeprowadzania kontroli np. na zabiegach rehabilitacyjnych, co udokumentuje właściwym zaświadczeniem, nieobecność podczas kontroli może być usprawiedliwiona - wyjaśnia Katarzyna Szymczak.

W przypadku stwierdzenia, że osoba kontrolowana wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres, na który kontrolowane zwolnienie lekarskie zostało wystawione.

Co wolno, a czego nie wolno na zwolnieniu lekarskim. Po dyżurze z ekspertem ZUS

Natomiast gdy kontroli będzie poddana osoba przebywająca na świadczeniu rehabilitacyjnym, wówczas utrata prawa do świadczenia dotyczy całego kalendarzowego miesiąca, w którym stwierdzono zaistnienie tych okoliczności.

Uwaga! Stwierdzenie nieprawidłowości w wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego od pracy może nastąpić po przeprowadzonej kontroli, ale również na podstawie uzyskanych informacji. Często pochodzą one z portali społecznościowych, np. zdjęcie na Facebooku czy Instagramie. W tej sytuacji posiadane informacje oraz fotografie mogą być dla ZUS podstawą do wszczęcia postępowania wyjaśniającego.