5 000 złotych miesięcznie na starcie i szansa na karierę. Kaufland szuka kandydatów do prestiżowego programu

Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego pod okiem doświadczonych ekspertów, atrakcyjne wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto miesięcznie, a dla najlepszych również szansa rozpoczęcie kariery zawodowej na stanowisku menedżerskim. Takimi warunkami Kaufland zachęca do udziału w swoim programie stażowym Absolwent.

Polecamy także: Tyle wydamy na Wielkanoc 2021. Oto produkty, które podrożały ostatnio najbardziej [lista]

Sieć poszukuje 30 stażystów, z którymi nawiąże roczną współpracę. Kandydaci mogą zgłaszać swoje kandydatury do 15 kwietnia.
Stażyści mogą aplikować do centrali firmy we Wrocławiu lub do działów sprzedaży w całej Polsce. W centrali, pod opieką mentorów, zdobędą nowe kwalifikacje praktycznie we wszystkich obszarach funkcjonowania nowoczesnej sieci handlu detalicznego.

Roczny staż rozpocznie się 1 lipca, a po zakończeniu programu najlepsi będą mogli liczyć na propozycję pracy na stanowisku menedżerskim.

W szeregach Kaufland znajduje się wielu ekspertów, dla których staż był przepustką do stałego zatrudnienia i poważnej kariery zawodowej. Program Absolwent ma charakter międzynarodowy, więc we wszystkich krajach, w których obecna jest sieć Kaufland, ma podobny przebieg.

Doświadczenie, które zaprocentuje

Podczas stażu absolwenci poznają specyfikę pracy w wybranym dziale, a przede wszystkim zyskają szereg umiejętności i kompetencji, które pomogą im wejść na rynek pracy pewnym krokiem. Udział w inspirujących projektach, podejmowanie różnorodnych wyzwań oraz realizacja codziennych zadań pod czujnym okiem ekspertów Kaufland z pewnością zaprocentują i pozwolą uczestnikom rozwinąć skrzydła.

- Stażyści w naszej firmie już na starcie są wdrażani do pracy w centrali jako specjaliści w dziale fachowym lub jako menedżerowie zespołu w marketach i otrzymują solidne podstawy merytoryczne.[/b] Staż umożliwia poznanie specyfiki działania międzynarodowej sieci handlowej, udział w szkoleniach wewnętrznych organizowanych przez naszą firmę, a także w kursach językowych. Każdy z naszych stażystów może liczyć na wsparcie ze strony swoich mentorów, którzy nie tylko dzielą się wiedzą i
doświadczeniem, ale również służą pomocą w codziennej pracy. Wiemy również, że poza możliwością zdobycia nowych umiejętności, dla młodych ludzi startujących w dorosłe życie niezwykle istotne jest wynagrodzenie – dlatego już na starcie proponujemy im pensję w wysokości 5 000 zł brutto. Mamy nadzieję, że praca w Kaufland, który w tym roku po raz piąty z rzędu otrzymał wyróżnienie Top Employer Polska, a po raz trzeci – Top Employer Europa, będzie dla stażystów ciekawym i inspirującym
wyzwaniem, dzięki czemu wielu z nich zostanie z nami na dłużej – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Dobry start w przyszłość

Program Absolwent powstał z myślą o studentach wszystkich kierunków, którzy właśnie zakończyli naukę lub mają już na swoim koncie pierwsze doświadczenia zawodowe. Idealny stażysta to taki, który interesuje się handlem detalicznym i chce rozwijać się w firmie sprzedażowej o międzynarodowym zasięgu. Osoby otwarte, ambitne, zaangażowane oraz wytrwale dążące do celu na pewno już na starcie zostaną zauważone przez rekruterów − są to bowiem cechy niezwykle przydatne w pracy w branży handlowej. Nie bez znaczenia pozostaje również gotowość do podejmowania nowych wyzwań, na przykład w zakresie zmiany miejsca zamieszkania.

Uczestnicy programu Absolwent mogą zdobyć doświadczenie w obszarze zakupu, zaopatrzenia, księgowości, logistyki, administracji, HR oraz IT.

Więcej informacji o programie stażowym Absolwent można znaleźć TUTAJ.

Dla niezdecydowanych – festiwal pracy Jobicon

Jobicon to największe w Polsce targi pracy dla studentów i absolwentów. Tegoroczna edycja odbędzie się w dniach 24-25 marca w formule on-line. Na targach nie zabraknie ekspertów firmy Kaufland, którzy podczas prezentacji i szkoleń będą mówić o procesach rekrutacji i karierze w branży handlowej. Biorąc udział w wydarzeniu, można umówić się na spotkanie on-line z przedstawicielami sieci, którzy przybliżą specyfikę pracy w poszczególnych obszarach, między innym w marketingu, PR, sprzedaży, obsłudze klienta, finansach, administracji czy logistyce.

Polecane także: Testy serologiczne na COVID-19 z Biedronki idą jak świeże bułki. Wkrótce będą w Lidlu - mają być lepsze