Benefity dla pracowników 2020. Takie bonusy oferują szefowie swoim pracownikom [lista]

Zobacz wideo: Osocze ozdrowieńców pod lupą badaczy

Benefity mają pokazać pracownikom, że dba się o ich zdrowie w pandemii i docenia wkład w działalność firmy. Wśród nowych bonusów oferowanych na home office pojawiają się spotkania online organizowane dla pracowników z zewnętrznymi specjalistami, którzy mogą im praktycznie pomóc funkcjonować w obecnej rzeczywistości. Są to na przykład webinaria dla pracowników lub indywidualne konsultacje online z dietetykiem, poruszające kluczowe kwestie dotyczące zdrowego żywienia, wykształcania nawyków mających realny wpływ na budowanie odporności.

Niektórzy pracodawcy oferują także pracownikom wideo sesje jogi z certyfikowanymi trenerami, którzy prezentują jak można ćwiczyć w domu nie narażając się na kontuzję.

Prezenty na święta. Na zdrowie paczki z owocami i maseczką w pakiecie

Rośnie grupa pracodawców, którzy decydują się na realizację niestandardowych akcji dla pracowników, aby ich pozytywnie zaskoczyć i podziękować za pracę w podwyższonym stresie. Jedną z nich jest na przykład wysłanie pracownikom pakietów odpornościowych na home office, czyli paczek z owocami i innymi zdrowymi produktami. Do takiej paczki można dodać maseczki, płyn do dezynfekcji, firmowy gadżet, a nawet przepisy na zdrowe posiłki do przygotowania z produktów, które znajdują się w pudełku.

- Zadbanie o zdrowie i odporność pracowników jest kluczowym zadaniem, na jakie powinni postawić pracodawcy w nadchodzących miesiącach. Jeśli pracownicy mają pozostać w dobrej kondycji mimo drastycznej zmiany warunków pracy, wsparcie stylu życia: nawyków żywieniowych, aktywności fizycznej i zdrowia psychicznego ma ogromne znaczenie. Pandemia z pewnością zweryfikuje nie tylko rynek pracowniczych benefitów, ale także pokaże kto jest dobrym pracodawcą na złe czasy. Liczą się działania, które dadzą pracownikom poczucie bezpieczeństwa i pokażą, że pracodawca potrafi okazać zaangażowanie i troskę o zdrowie pracownika - komentuje Magdalena Kartasińska, kierownik działu dietetycznego Dailyfruits.

Dzięki benefitom pracodawca odetchnie z ulgą. Jakie jeszcze bonusy pracownikom oferują szefowie?

Należą do nich: bezpłatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, kupony żywieniowe, bony towarowe, a na wyższych stanowiskach także służbowe komórki, laptopy, samochody i mieszkania, finansowanie kolonii, przedszkola dla dzieci, wyjazdów rodzinnych. Bardzo pożądane przez pracowników są również kursy i szkolenia. Mowa tutaj szczególnie o tych, które z racji dużych kosztów lub długiego czasu trwania są mniej dostępne pracownikowi.

Formę wsparcia finansowego stanowią także dopłaty do wycieczek i urlopów. Takie dodatkowe wsparcie od szefa wynosi średnio kilkaset złotych, czasem nawet więcej niż tysiąc złotych miesięcznie.

- Pracodawcy powinni pamiętać, że poza finansowymi wynagrodzeniami, istnieją inne sposoby motywowania pracowników i okazania uznania dla ich pracy. Pozafinansowe systemy świadczeń są o tyle korzystne, że firmy z tego tytułu zyskują różnego rodzaju ulgi podatkowe, które mogą wpisać w koszty działania przedsiębiorstwa. Benefity utwierdzają pracowników, że dobrze wykonują swoją pracę, że są potrzebni. Dzięki nim zadowolenie pracownika wzrasta, a to buduje dobre relacje międzyludzkie w firmie i ożywia atmosferę - mówi Maria Szuster, psycholog i doradca zawodowy z Ośrodka Edukacji i Psychoterapii "Ego" w Bydgoszczy.