Premia świąteczna. Jaką kwotę dostanie przed Bożym Narodzeniem statystyczny pracownik?

Jak czytamy w raporcie Randstad, w ubiegłym roku ponad 80% pracodawców zadbało o grudniowe bonusy. Do najpopularniejszych upominków od firmy należały premie świąteczne, karty upominkowe, dodatkowy dzień urlopu i paczki podarunkowe.

Premia świąteczna nie jest obowiązkowa dla pracodawców w Polsce, chyba że została uregulowana w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do jej wypłaty. W przeciwnym razie jest to kwestia uznaniowa i zależy od polityki firmy oraz jej możliwości finansowych.

Statystyczny pracownik dostaje na święta bonus o wartości ok. 400-500 złotych. 

Wysokość premii świątecznej zależy od kilku czynników, które mogą różnić się w zależności od firmy, branży oraz lokalnych przepisów prawnych. Każda firma może mieć własne zasady dotyczące przyznawania premii świątecznych, które mogą być określone w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.

Wysokość premii często jest uzależniona od wyników finansowych firmy w danym roku. Wzrost zysków może prowadzić do wyższych premii. Pracownicy zajmujący wyższe stanowiska lub mający większe odpowiedzialności mogą otrzymywać wyższe premie. Niektóre firmy przyznają większe bonusy pracownikom, którzy są dłużej zatrudnieni. Wiele firm uwzględnia wyniki ocen okresowych lub osiągnięcia pracownika przy ustalaniu wysokości premii. W firmach, gdzie działają związki zawodowe, wysokość premii może być ustalana w ramach układów zbiorowych.

Premie świąteczne mają na celu nie tylko nagradzanie pracowników za ich pracę, ale także motywowanie ich do dalszego zaangażowania.