W tym roku Święto Pracy wypada w sobotę. Czy w związku z tym pracodawcy powinni zagwarantować zatrudnionym dodatkowy dzień wolny? Co do zasady, to pracodawca decyduje kiedy w firmie odbiera się wolne za święto przypadające w sobotę - w tym przypadku za 1 maja.
Poznaj szczegóły w dalszej części galerii >>>
Co do zasady, za święto przypadające w sobotę przysługuje pracownikowi dzień wolny w innym terminie.
W kodeksie pracy zapisano, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy ma ten praktyczny skutek, że pracownik nie ma obowiązku tego czasu odpracować - zaznacza Iwona Glamowska.- Obniżenie wymiaru czasu pracy ma ten praktyczny skutek, że pracownik nie ma obowiązku tego czasu odpracować - zaznacza Iwona Glamowska.
Powyższa zasada znajduje w pełni zastosowanie do pracowników zatrudnionych w każdym systemie czasu pracy pod warunkiem wykonywania pracy przez pięć dni w tygodniu.
