W przypadku, gdy pracownik przebywa na usprawiedliwionej nieobecności (choroba, urlop wypoczynkowy) w dniu, w którym pracodawca wyznaczył wolne za święto przypadające w sobotę, nie nabędzie prawa do dnia wolnego.

Uznaje się bowiem, że jeżeli dzień wolny od pracy za święto przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik w trakcie udzielonego dnia wolnego miał usprawiedliwioną nieobecność, czyli nie świadczył w tym dniu pracy.


Jeżeli jednak pracownik wrócił do pracy przed dniem wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za święto, wówczas pracownik może skorzystać z tego dnia wolnego - mówi Iwona Glamowska.

Co do zasady, to pracodawca decyduje kiedy w firmie odbiera się wolne za święto przypadające w sobotę - w tym przypadku za 1 maja. Szef ma obowiązek udzielić pracownikom tego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto.