Finał negocjacji w IKS Solino w Inowrocławiu. W spółce wzrosną płace

Jak informuje w specjalnym komunikacie Karolina Sobieraj, rzecznik prasowy IKS Solino, obie strony doszły do porozumienia we wszystkich omawianych kwestiach, regulujących m. in. zasady wynagradzania, premiowania, awansowania i zatrudniania pracowników, kształtowania warunków pracy, świadczenia pracownicze oraz szkolenia i ścieżkę rozwoju zawodowego.

Negocjacje w IKS Solino przedłużone do końca 2016 roku

Warunki porozumienia zostały zaakceptowane przez trzy z czterech działających w spółce organizacji związkowych, w tym Związek Zawodowy Górników w Polsce, KNSZZ „Solidarność’80” oraz Związek Zawodowy "KADRA". W negocjacjach nie uczestniczyli związkowcy z "Solidarności".

Wśród najważniejszych zapisów znalazły się zasady wynagradzania pracowników i nowy system premiowy. Po wprowadzeniu zapisów nowego ZUZP roczny fundusz płac w spółce wzrośnie o kilkanaście procent.

Wysokie premie i nagrody dla załogi. Prezes IKS "Solino": - Spółka zawsze stara się doceniać pracowników

- Strony porozumiały się również w sprawie płac na 2016 rok ustalając zarówno wysokość premii jak też kwestie wzrostu wynagrodzeń w zakresie indywidualnych przeszeregowań. Podobnie jak w sprawie ZUZP porozumienia nie podpisali przedstawiciele NSZZ "Solidarność" - podkreśla Karolina Sobieraj.

- Cieszymy się, że udało nam się osiągnąć kompromis z reprezentantami tak szerokiej grupy pracowników we wszystkich kluczowych kwestiach. Jesteśmy przekonani, że stworzyliśmy w ten sposób solidny fundament do dalszego zrównoważonego rozwoju firmy - wyznaje Dariusz Kusiak, prezes IKS Solino.

Dodaje, że do najważniejszych zadań rozwojowych stojących przed Solino należy realizacja kilkunastu inwestycji w ramach strategii kawernowej spółki. Jej celem jest podniesie zdolności operacyjnych i dostosowanie funkcjonowania podziemnych magazynów węglowodorów do wymogów ustawowych, które wejdą w życie w 2018 roku.

Więcej informacji z Inowrocławia na:www.pomorska.pl/inowroclaw